Ingeniería Ambiental participó en “The Green Summit” en Bangkok, Tailandia

Miembros de la Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental de la UCSM participaron en “The Green Summit” o Cumbre Verde de las Naciones Unidas – Bangkok, Tailandia del 13 al 16 de diciembre.

La Mag. Andrea Chanove y el estudiante Leonardo Yepez, pertenecientes a la Escuela Profesional de Ingeniería Ambiental, asistieron al evento “The Green Summit”, el cual tenía como propósito de promover la sustentabilidad por medio de proveer a los asistentes de herramientas y conocimientos necesarios para convertirse en “Green Embassors” o Embajadores Verdes dentro de sus comunidades y así participar en iniciativas y proyectos que ayuden contra los impactos del cambio climático.

Este evento tuvo la asistencia de representantes de diferentes Universidades de todo el mundo, y contó con ponencias de distinguidos ponentes como Felipe Queipo —Communications Officer Department of Global Communications United Nations—, Elizabeth Lazan, Cristian Fleming, entre otros. Además de participar en actividades beneficiosas para las comunidades locales en los alrededores de Bangkok como la plantación de manglares y la construcción de hábitats para peces, en beneficio de las comunidades locales en los alrededores de Bangkok. Estos conocimientos de las comunidades nativas fueron impartidos por el Departamento de Recursos Marinos y Costeros, y la Marina Real Tailandesa.

Culminado el evento los asistentes lograron obtener gran experiencia y conocimiento tanto de las comunidades nativas como de los ponentes. Además, esto les ayudó a crear vínculos con diversas personas de todo el mundo que comparten las mismas iniciativas y pensamiento además de crear un nuevo proyecto en la Escuela llamado “Embajadores Verdes”.

por que innovar en los negocios

¿Por qué innovar en los negocios?

Artículo escrito por el Dr. Antonio Escobar Juárez, docente de la Escuela Profesional de Ingeniería Comercial.

Todos Podemos Innovar

Innovación es todo cambio en el statu quo de un negocio; consiste en no hacer las cosas como siempre se realizaron, sino que se trata de la actitud constante de atención a los detalles y a las oportunidades de mejora. No por el hecho de que se está “bien” o en un estado “normal”, implica que así hay que seguir indefinidamente, es precisamente la actitud alerta, el pensamiento creativo y la confianza en las capacidades propias y en las del equipo, las que permiten atreverse a pensar, probar y ejecutar cambios pequeños, medianos o muy grandes en las actividades cotidianas, en los procesos establecidos o en el modelo de negocio; proponiendo y alcanzando nuevos retos, que llevan a un desempeño más seguro, ecoeficiente, con nueva tecnología, con mayores aprendizajes, escuchando a todos, creando los espacios para probar, fallar y tener éxito. “Innovar es, como actividad humana, poner en marcha la creatividad.

La innovación se refleja en las nuevas combinaciones de factores productivos que se plasman en un nuevo bien o calidad de bien, un nuevo método de producción, la apertura de un nuevo mercado, la conquista de una nueva fuente de materias primas y la puesta en marcha de nuevos tipos de organización” (Gámez).

La innovación al interior de los negocios consiste en el proceso que motiva, sistematiza y da sostenibilidad a las soluciones innovadoras que surgen del propio trabajador, quien independientemente de su rol, en su día a día identifica oportunidades o problemas, y busca solucionarlos en base a su experiencia del proceso, sus habilidades y competencias personales y se siente empoderado para proponer sus soluciones y coordinar su implementación. Es el propio trabajador quien realiza pruebas y trabaja en equipo con otros compañeros para perfeccionar la solución y medir sus resultados.

Independientemente del tamaño del negocio es importante seguir ocho pasos que garantizan la participación de todos los miembros de la organización en el proceso de innovación. Estos pasos son:

  • Propósito: Aclarar qué se pretende lograr con la innovación: ¿Participar en nuevos segmentos de mercado?, ¿Incrementar las ventas de los actuales productos o servicios?, etc.
  • Alineamiento: Establecer objetivos y resultados clave asociados a la innovación
  • Liderazgo y compromiso: El propietario, gerente, y los líderes del negocio deben brindar los espacios y recursos mínimos para innovar
  • Estructura y roles: Dentro de cada equipo de trabajo se debe propiciar líderes de innovación que motiven a sus compañeros para identificar las nuevas ideas, evaluarlas e implementarlas
  • Comunicación y talleres de creatividad: Difundir los resultados de las innovaciones y renovar la generación de ideas en talleres de creatividad
  • Gestión de nuevas ideas: Seleccionar las ideas innovadoras con mayor potencial, darles tiempo y recursos para su desarrollo
  • Medición de valor de implementaciones: una vez ejecutados los cambios e implementadas las innovaciones, se debe medir un antes y después para identificar claramente el aporte de la innovación
  • Reconocimiento: Desde que un colaborador brinda su idea innovadora es importante identificarlo como su creador, y una vez logrados los resultados, aplaudir y premiar con los recursos que se disponga a las ideas innovadoras con mejores resultados.

El seguir estos pasos en un proceso cíclico y permanente, invitará gradualmente a todos los colaboradores a ser parte y a llegar al convencimiento de que todos pueden ser parte de la innovación.

La innovación es vital para que el negocio subsista

La innovación es una necesidad en el mundo de hoy, “los negocios que no aprenden constantemente ni se adaptan serán dejados atrás y perderán importantes oportunidades comerciales. Con el tiempo, esto se traduce en ganancias perdidas y amenazas para la supervivencia de la empresa” (Sirinanda).

El intelecto, las capacidades creativas y el entusiasmo innovador de los colaboradores de una organización, alineados con los objetivos y resultados clave esperados dan lugar a la innovación, que tiene dentro de sus beneficios el aportar a un clima laboral positivo donde el trabajador se siente escuchado al ser tomada en cuenta su propuesta de solución. La innovación permite vivir un espíritu de trabajo en equipo y de solidaridad, donde incluso personas de distintas áreas y niveles funcionales unidas, prueban e iteran hasta tener resultados satisfactorios; donde se premia y reconoce públicamente a los inventores de las soluciones creativas, se respeta la autoría, se comparte el orgullo de los resultados alcanzados y se alienta a continuar; se incorporan al proceso las innovaciones haciéndolas parte del nuevo y mejorado estándar y se anima desde los líderes a seguir pensando, creando e innovando en torno a los temas estratégicos para el negocio.

“La sensación del éxito presente puede nublar la visión del líder y envanecerlo, convenciéndolo de que será duradero sin mayor esfuerzo, actualización ni cambio; si ello está ocurriendo, debe tomarse como referencia exitosas empresas que, gracias a su capacidad de reinventarse, sorprenden con su capacidad de seguir innovando” (Escobar, Ruth).

Las técnicas y métodos para innovar no son del otro mundo

Muchas veces al hablar de innovación se cree que la responsabilidad de la misma recae en una élite de la organización porque no se conoce que innovar puede también realizarse aplicando métodos sencillos que guían el proceso creativo, para generar nuevas ideas a todo nivel, con soluciones sean o no digitales.

Algunas de estas herramientas muy accesibles y compresibles para todos son por ejemplo SCAMPER y Supuestos vs. Opuestos.

El primero se emplea preguntándose: “¿Y si Sustituimos equipos, materiales, proveedores…?, ¿Y si Combinamos funciones, piezas, conceptos, insumos, etc. como se muestra en el gráfico a continuación, que implica mejoras sustanciales sobre procesos existentes y conocidos por todos los integrantes del negocio, utilizando simples preguntas.

Cuando se han agotado las preguntas acorde a SCAMPER y parece que ya no surgen nuevas ideas, es momento de aplicar una herramienta para generar ideas fuera de la caja, como por ejemplo utilizar el método de “Supuestos vs Opuestos” que consiste en caracterizar cómo se realiza actualmente los procesos a mejorar y posteriormente negar cada una de sus actuales características, preguntándose entonces cómo será posible lograr los objetivos planteados si no se dispusiera de los actuales recursos o no se pudiera realizar los proyectos en curso, entonces surgirán ideas totalmente novedosas y disruptivas.

Esta es una invitación a la acción, al reconocimiento de las posibilidades de la innovación que abre las puertas a nuevas oportunidades de desarrollo de los colaboradores y obtener grandes resultados para su organización.

Referencias

Escobar, Ruth. 2021. Todos Podemos Innovar. Herramientas probadas y efectivas. p. 34

Gámez, Jorge. 2015. Emprendimiento, creatividad e innovación. Bogotá D.C., p. 69.

Sirinanda, Kash. 2019.  Visión para la compañía minera del futuro. CIIT LATAM Congress 2019.   https://www.youtube.com/watch?v=fszpMq0iKhE&list=PL6REj1Dcg3KFcQQm6dobdi2JTnkQgBmxF&index=18  Slide 17. Minuto 30.

Taller para egresados: Fortalece tu marca personal y valida tu modelo de negocio de Psicología

La Escuela Profesional de Psicología organiza el Taller para egresados: Fortalece tu marca personal y valida tu modelo de negocio de Psicología, que se desarrollará los días 24, 25 y 26 de noviembre.

Objetivos:

  • Elaborar y poner en funcionamiento modelos de negocio en la especialidad.
  • Dominar estrategias de marca y marketing personal en Psicología.

El taller contará con la ponencia de:

Ingrid Álvarez Llerena

Egresada de Psicología de la UCSM. Lidera Poryectos de innovación y transformación digital es IT Product Owner en UDT (USA) trabajó como Agile Product Manager en Applaudo Studios (El Salvador) y parte del Equipo de innovación Falabella. Mentora de Proyectos de Premios Latinoamérica Verde y Validation Expertc de la PUCP.

Priscilla Padilla Espinoza

Licenciada en Psicología, egresada de la UCSM, con especialidad en gestión del talento, 8 años de experiencia con especial atención a procesos de selección de personal.
Actualmente se desenvuelve como consultora de gestión del talento y orientación laboral.

Lugar y fechas

Auditorio Pabellón “S” UCSM

  • Jueves 24 de noviembre: 17:00 a 20:00 hrs.
  • Viernes 25 de noviembre: 17:00 a 20:00 hrs.
  • Sábado 26 de noviembre: 17:00 a 20:00 hrs.

Incluye

  • Certificado de participante 1.0(un) crédito académico
  • Material de trabajo
  • Refrigerio

Inscríbete AQUÍ

*Inscripciones hasta el 18 de noviembre

Clausura PERUMIN 35 y fin del evento con los voluntarios

El viernes 30 de setiembre en la sala DAVID BALLÓN más conocida como la CUMBRE MINERA se tuvo la conferencia de clausura del Programa de Voluntariado, que alberga a estudiantes y egresados universitarios de diferentes partes del país quienes estuvieron presentes en los diferentes stands de la Convención Minera, en esta edición fueron más de 600 voluntarios.

Para la conferencia final se tuvo la participación de la Dra. Patricia López Casaperalta, directora de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas como moderadora en el panel donde participaron:

  • Ing. Fernando Gala, Vocal titular del Ministerio de Energía y Minas Ingeniero de minas de la Pontificia Universidad Católica del Perú y Magister en Administración por la Universidad ESAN, quien fue Viceministro de Minas, Presidente del Consejo de Minería y Director General de Minería.
  • Derek Cooke, Presidente Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. Presidente y Gerente General, Sociedad Minera Cerro Verde, responsable de supervisar las operaciones de Producción Segura en las instalaciones de Cerro Verde de Freeport McMoran en Arequipa, Perú.
  • Tomás Gonzáles, Gerente General de Minas Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A. y Presidente del Programa de Voluntariado PERUMIN 35.

Por parte del Ing. Fernando Gala se dieron las cifras e indicadores económicos provenientes del sector minero y la proyección de desarrollo en los diferentes estamentos de ser factibles los proyectos mineros que aún se encuentran a la espera de su aprobación.

El Ing. Derek Cooke, brindo una charla motivadora a los lideres estudiantiles que formaron parte del voluntariado de PERUMIN 35 y mediante ejemplos de su propia trayectoria profesional dio a conocer que el trabajo perseverante, con ética y profesionalismo permiten formar profesionales líderes que marquen la diferencia en los diferentes sectores empresariales, la toma de decisiones nos llevan al alcance de nuestros propios sueños, el pensar fuera de la caja fueron sus palabras más determinantes para los líderes estudiantiles.

La clausura del programa del programa de voluntarios estuvo a cargo del Ing. Tomás Gonzáles quien felicito a todos los voluntarios y a todos los organizadores de los distintos eventos llevados a cabo en el marco de desarrollo de PERUMIN 35.

De esta manera culminó de forma exitosa la participación de la Universidad Católica de Santa María en PERUMIN 35 Convención Minera a través de su Escuela Profesional de Ingeniería de Minas.

Estudiantes de Ingeniería Mecatrónica obtienen 1er Puesto en olimpiadas de mecatrónica a nivel nacional

El martes 20 de septiembre del 2022, se llevó a cabo la tercera edición de las Digital Festo Mechatronics Game, organizada por la compañía alemana Festo, desde su departamento de Festo Didactic región CESSAM, filial Perú.

Esta fue una competencia con softwares simuladores de electroneumática, sistemas eléctricos y programación de sistemas de producción modular. Nuestra institución compitió con otras instituciones educativas de nivel superior del país, obteniendo el 1er puesto a nivel nacional – categoría estudiantes.

El equipo de la UCSM estuvo representado por los estudiantes de 4to año de Ingeniería Mecatrónica:

  • Obryan Italo Coaquira Gonzales
  • Gian Carlos Surco Flores

Es importante resaltar que se hizo una selección de nuestros representantes de un grupo inicial de 62 estudiantes, quienes fueron entrenados por el Dr. Marcelo Quispe Ccachuco, docente de nuestra universidad, quien quedo en 2do lugar a nivel nacional en la categoría docentes.

Ganadores del Premio Escolar PERUMIN

PERUMIN 35 se desarrolló en la ciudad de Arequipa del 26 al 30 de setiembre en el Centro de Convenciones de Cerro Juli. Evento en el que participaron las más grandes e importantes empresas, proveedores, instituciones y organizaciones del sector minero de clase mundial, llegando a alcanzar un récord de más de 1400 stands y más de 60 000 participantes

En esta oportunidad Instituto de Ingenieros de Minas del Perú y la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas de la UCSM organizaron el CONCURSO NACIONAL PREMIO ESCOLAR PERUMIN 35. Este evento contó con la participación de estudiantes de nivel primario y secundario a través de 3 categorías presentando cuentos, videos y maquetas.

Este concurso se desarrolló por primera vez en el Marco de PERUMIN y su éxito fue rotundo ya que contó con la participación de más de 200 equipos provenientes de 20 distintos departamentos del país a través de centros educativos públicas y privados, las reproducciones de los videos de los concursantes superaron las 150 mil reproducciones en las distintas plataformas virtuales.

La premiación fue uno de los momentos más emotivos de la clausura de PERUMIN 35. Los premios fueron televisores para los centros educativos de 70”, 65” y 50” en orden de mérito juntos con trofeos y diplomas de reconocimiento. Para los estudiantes y docentes asesores del concursante los premios fueron laptops, notebooks y tablet de acuerdo al puesto obtenido. Los traslados para dicha premiación fueron financiados por el IIMP.

La organización del concurso por parte del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú estuvo a cargo del Ing. Tomás Gonzáles Paihua, Gerente General de Mina Sociedad Minera Cerro Verde y por parte de la Universidad Católica de Santa María, la Dra. Patricia López Casaperalta y el Ing. Juan Góngora Flores egresado la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas, asesor externo de los capítulos estudiantiles.

Desde la Universidad Católica de Santa María queremos hacer llegar nuestras más sinceras felicitaciones al Ing. Tomás Gonzáles, a las Lic. Roxana Chung, Jefe de Eventos y Asociados en el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú y Liset Otoya miembros del equipo organizador de Concurso Minería Escolar por el liderazgo, compromiso y constante apoyo brindado desde el principio hasta el fin del evento PERUMIN 35 “Construyendo juntos un Perú Mejor”.

La Escuela Profesional de Ingeniería de Minas lanza la 1ra Mina Virtual Itinerante en PERUMIN 35

Escuela Profesional de Ingeniería de Minas de la Universidad Católica de Santa María realizará el lanzamiento de la primera Mina Virtual Itinerante como parte del programa de reducción de conflictos socioambientales mineros.

Este martes 27 de setiembre a las 6:00 pm en la sala Edgardo Quispe (Ex sala Coropuna) se realizará el “LANZAMIENTO DE LA PRIMERA MINA VIRTUAL ITINERANTE COMO PARTE DEL PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES MINEROS, UN APORTE DESDE LA ACADEMIA” a cargo de la directora de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas Dra. Patricia Lopez Casaperalta y el Ing. Juan Gongora Flores, fundador de REMIM y egresado de la escuela Profesional de Ingeniería de Minas de la Universidad Católica de Santa María.

Este proyecto contempla un recorrido nacional con el equipo de REMIM UCSM (Responsabilidad social en Minería de la Universidad Católica de Santa María) con el objetivo de dar a conocer el desarrollo de las operaciones mineras, el uso de tecnología y los aportes y beneficios que genera la minería para el desarrollo del país. Este proyecto contempla el uso de sistemas inmersivos y el uso lentes de realidad aumentada de última tecnología.

Así mismo los “Proyectos mineros” en vías de lograr la licencia social podrán mostrar a la población con el uso de estos sistemas cómo sería la mina operando en la zona de influencia y el desarrollo que ésta traería a la población en diferentes sectores tales como salud, educación, agricultura entre otros, de esta manera la población conocerá el desarrollo del proyecto, sus aportes, beneficios y sobre todo el desarrollo de la minería peruana socialmente responsable desarrollada en diferentes regiones del país.

El equipo de REMIM UCSM Responsabilidad social en Minería con el lema “Juntos por una minería moderna y responsable”, se encuentra conformado por estudiantes y egresados de la Universidad Católica de Santa María de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas, siendo su principal objetivo la difusión de información verídica y actualizada sobre la minería moderna, social y ambientalmente responsable, cultivando una cultura de conciencia sobre minería en el Perú, a través de capacitaciones innovadoras, tecnológicas e inteligibles, como la realidad aumentada y el uso de sistemas inmersivos.

Su Junta Directiva esta conformada por:

  • Nicole Arianda Alfaro Pérez, Presidente
  • Tamara Milagros Polanco Pinto Vicepresidente
  • Reibel David Charaja Apaza – Secretario
  • Tonny Alex Montoya Zimmermann – Gestor de eventos
  • Rodrigo Callata Huanca – Tesorero
  • Ampuero Chávez Eduardo Javier – Vocal

La Universidad Católica de Santa María a través de REMIM de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas contará con un stand donde los convencionistas podrán conocer el desarrollo de las operaciones mineras con uso de alta tecnología, cómo operan y su impacto social en el entorno de sus comunidades mediante el uso de lentes de realidad aumentada de última tecnología lo que permitirá a nuestros invitados formar parte de una experiencia inolvidable.

Asimismo, desde la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas expresamos nuestro sincero agradecimiento a nuestros aliados estratégicos quienes hacen posible el desarrollo y la iniciativa de los proyectos que desde nuestra casa de estudios venimos desarrollando. Gracias a Southern Perú, Antamina, Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía.

REMIM UCSM de la E.P de Ingeniería de Minas participa en PERUMIN 35 Convención Minera

Desde el lunes 26 al 30 de setiembre, la Universidad Católica de Santa María a través de su grupo REMIM Responsabilidad Social en Minería de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas estarán presentes en el evento más importante del sector minero PERUMIN 35 CONVENCIÓN MINERA.

Desde su fundación, en 1943, el IIMP ha consolidado su prestigio y liderazgo a través del aporte de conocimiento técnico para el desarrollo sostenible y competitivo de la industria minera en el Perú. Con esta finalidad, contribuye al entendimiento de los grandes retos y desafíos de la minería, su función radica en promover el desarrollo de la innovación, las buenas prácticas y la capacitación profesional para el crecimiento y desarrollo de la minería en el país.

El anfitrión y organizador de PERUMIN 35 Convención Minera “Construyendo Juntos un Perú Mejor” es el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), este evento congrega las operaciones mineras, inversionistas y proyectos mineros más grandes del mundo.

En esta edición de PERUMIN 35, la Universidad Católica de Santa María a través de REMIM de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas contarán con un stand donde los convencionistas tendrán la oportunidad de experimentar lo que será el recorrido de la primera mina itinerante de realidad aumentada del país, lanzamiento que tendrá cita el martes 27 a las 6:00 pm en la sala Edgardo Quispe (Ex sala Coropuna) evento denominado “LANZAMIENTO DE LA PRIMERA MINA VIRTUAL ITINERANTE COMO PARTE DEL PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE CONFLICTOS SOCIOAMBIENTALES MINEROS, UN APORTE DESDE LA ACADEMIA” a cargo de la directora de la Escuela Profesional de Ingeniería de Minas Dra. Patricia Lopez Casaperalta y el Ing. Juan Góngora Flores, fundador de REMIM y egresado de la escuela Profesional de Ingeniería de Minas de la Universidad Católica de Santa María.

Nuestro stand contará con lentes de realidad aumentada de última tecnología para una experiencia totalmente inmersiva de calidad, donde los convencionistas podrán conocer operaciones mineras con uso de alta tecnología, cómo operan y su impacto social en el entorno de sus comunidades, de esta manera se quiere dar a conocer el desarrollo y el aporte de la minería moderna y socialmente responsable en nuestro país.

En el contenido que verán los convencionistas podrán conocer en sistema inmersivo las operaciones e impacto social de las empresas Southern Perú y Antamina, dos empresas de talla mundial representativas del sector minero peruano, en esta oportunidad acompañándonos como aliados estratégicos para el desarrollo de este gran proyecto.

REMIM UCSM “Responsabilidad social en Minería de la Universidad Católica de Santa María” con el lema “Juntos por una minería moderna y responsable” Te invita a ser parte de esta gran experiencia. Te esperamos en el stand 646-647 del Pabellón 4.

Temas para la titulación de los estudiantes de la EPIMMEM

La ingeniería en la actualidad, está sujeta a cambios en un nuevo entorno, en donde el cambio social, económico y principalmente los cambios tecnológicos, trae consigo en los estudiantes el aprendizaje de conocimientos para el manejo y la aplicación de nuevos conocimientos en el desarrollo de habilidades, destrezas, competencias que puedan emplear en su labor profesional.

Para cumplir estos nuevos retos se requiere futuros profesionistas, que tengan la capacidad de innovar y competir en los sectores de su área de conocimiento profesional.

Es así como la Escuela Profesional de Ingeniería Mecánica, Mecánica – Eléctrica y Mecatrónica atendiendo el requerimiento de muchos egresados aperturó un Proceso de Actualización Profesional conducente a la entrega de nuevos conocimientos adheridos a estándares del entorno socio económico actual.

La Escuela Profesional de Ingeniería Mecánica, Mecánica – Eléctrica y Mecatrónica propone también a sus egresados una lista de temas de tesis para ser desarrollados y de esta manera obtener su Título Profesional.

Ver temas de tesis

Estudiantes de Ingeniería Mecatrónica ganan concurso de proyectos CONEIMERA

Este año el CONEIMERA (Congreso Nacional y Exposición Internacional de Ingeniería Mecánica, Mecatrónica, Eléctrica, Electrónica y Ramas Afines) se desarrolló del 29 de agosto al 3 de septiembre en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, con sede en Lambayeque.

Dentro del evento se llevó a cabo diversos concursos de robótica, investigación, destreza; pero en la prueba reina que es el concurso de proyectos, la Universidad Católica de Santa María de Arequipa se llevó el primer puesto con las señoritas estudiantes:

  • Luisa Nohelia Guzmán Flores
  • María José Delgado Arce

Es importante mencionar que la UCSM ya ganó 4 veces este concurso, las tres veces anteriores fueron: el 2021 en Puno, el 2014 en Chiclayo y el 2013 en Lima.

Los alumnos elaboran estos proyectos que buscan dar una solución a los problemas de la sociedad dentro del curso de Proyecto de Ingeniería Mecatrónica liderados por el docente Dr. Marcelo Quispe Ccachuco.